新しい職場に慣れるまでの辛い1年間の過ごし方｜会社に行きたくない転職者へ

残念ながら上司・同僚から見れば、転職者・新人への教育は手間のかかる作業です。

これは貴方が優秀であるか否かとは関係がありません。

どんな人でもその会社の基本的な仕事のやり方を覚えるまでは戦力としてはマイナスである事実を受け入れて下さい。

しかし安心してください。本記事を読めば新しい職場に慣れるまでの辛い1年間の過ごし方が分かります。

新しい職場に慣れるには1年

新しい職場に慣れるまでにはどれくらいの期間が必要であるのかという点は、転職をした際に誰もが思う悩みです。

1. 積極的なコミュニケーション: 新しい同僚や上司、部門のメンバーと積極的にコミュニケーションをとることが重要です。自己紹介や質問を通じて、他の人との関係を築くことで、職場の雰囲気や文化を理解しやすくなります。
2. 企業文化の理解: 企業文化を理解することは、仕事の進め方やチームワークにおいて重要です。会社のルールや価値観、コミュニケーションスタイルなどを把握し、それに適応していくことが求められます。
3. 業務内容の理解: 自分の担当業務やプロジェクトについて理解を深めることが重要です。新しい仕事に対する期待や目標を明確にし、業務プロセスを順応していきましょう。
4. メモを取る: 新しい情報やプロセスが多い時期は、メモを取ることで情報を整理しやすくなります。重要なポイントや指示を書き留め、随時復習することで覚えやすくなります。
5. 質問を恐れない: 新しい環境で何かわからないことがあれば、積極的に質問しましょう。質問を通じて学び、理解を深めることができます。
6. フィードバックを受け入れる態度: 上司や同僚からのフィードバックは成長の機会です。ポジティブな面だけでなく、改善が必要な点にも耳を傾け、それを活かして自分を向上させる意欲を示しましょう。
7. 自分のペースを守る: 新しい職場に慣れるまでには時間がかかります。無理をして無理なペースで適応しようとせず、少しずつ慣れていくことを心がけましょう。
8. 仕事以外の活動に参加する: 社内のイベントやミーティング、ランチなど、仕事以外の活動に参加することで、同僚とのリラックスした交流ができます。これがチームビルディングに寄与します。

人脈づくりは焦らない

人脈作りは一つ一つの仕事を丁寧にこなしていくことで構築ができます。

慌てずに気長に考えましょう。

もし貴方が前職の組織内で人脈づくりに成功しているのであれば、同じやり方で大丈夫です。

自信を持ってください。

筆者も、転職して1年間経過した際には前職と同等の社内人脈の構築に成功していました。

その理由は、「新しい会社で人脈を最短距離で構築する能力が培われている」からです。

きっとこの記事を読んでいただいている貴方にも、自覚はしてこなかったが、改めて考えてみると思い当たる人脈構築に必要な感性・経験・ノウハウが沢山あるかと思います。

• 飲み会等のイベントを活用して打ち解ける
• 気難しい人の懐に入る、いい加減な相手には毅然と接する
• ランチ・タバコ部屋などで積極的に一緒になり普段話しにくい上司に報連相をする
• 相手の性格を踏まえメール/TEL/チャットを使い分け効率よく業務をこなす

注意点

まだ人間関係が出来ていない段階で前職と同じように率直な意見を伝えてしまうと反感を買う可能性があります。

貴方にその気が無くても悪い第一印象を与えてしまう懸念がありますので暫くは慎重に発言をしましょう。

前向きになれない悩みに

 

新しい職場では泥臭く頑張る

仕事で成果を出すためには、泥臭い実務を経験して会社の実務を学ぶことが不可欠です。

前職での経験を活かして華々しい仕事をしたい気持ちがあると思います。

しかし、まずは新人に戻った気持ちになって泥臭い実務を数多くこなし一つ一つ小さな成果を出して信頼を積み上げていきましょう。

慌てずとも貴方の本領を発揮できる時期は直ぐに訪れます。

新しい職場では積極的に発言

新しい職場では分からないことだらけで周囲の人に質問しながら日々を過ごすことになるため、低姿勢にならざるを得ない場面が多いです。

傲慢であると誤解されないようにだけ注意しつつ、自信をもって積極的に提案・問題提起・質問をすることは必要です。

貴方も前職で経験者採用者を向かい入れることがあった場合は経験があるかと思いますが、既存社員は経験者採用者に対して新鮮な刺激を与えてくれることや即戦力であることを期待しています。

「こんな発言をしたらキョトンとされないかな、、」と不安だと思いますが、月日が経過すればするほど積極的になるハードルは高くなります。

筆者は転職時、最初から全ての会議で必ず何かしら発言するというルールを自分に課し、開き直って積極的に行動しました。

結果、上司や先輩方に非常に高く評価されました。

新しい職場で前職の話はNG

特に初めての転職だと、新旧の職場の違いを新鮮に感じ「前の会社では〇〇でしたが、この会社では△△なのですね」などの発言をしてしまいたくなることがあります。

新しい職場に対するポジティブなコメントであればまだ良いですが、「前職の方が良かった」というニュアンスに聞こえる発言は本人に悪気がなかったとしても不快に思われることがあるので、前職の話は聞かれない限りしない方が無難です。

仕事を教えて貰いやすい関係を作るためにも、前職の話は控えるべきです。

 

新しい職場になれるまでは辛い

 必ず会社の上位層が立てた事業計画を数字と長期視点で把握し、自分の仕事が何のために必要なのかを理解しながら働いてください。

そのほうが仕事に慣れるスピードが断然速いですし、何よりモチベーションも向上します。

入社2日目から行きたくない時

入社日当日で「もう明日から会社に来るのが憂鬱・・」と思わされる出来事があった場合、その会社はかなり危険です。

初日に出勤した際に以下のいずれかに遭遇した場合は、会社に問題があります。

1年も続けられない・・・

今すぐ辞めたい・・

• 概要説明もなしにいきなり仕事を振られた
• 席だけ案内され何も説明がない
• サポートしてくれるメンターの設定が無い
• 周囲の方が誰も話しかけてくれない
• いきなり遅くまで残業させられた

「1年も働ける気がしないからそもそも悩んでいるだ！」と感じている方は多いと思います。

私自身も一番辛かったのは転職直後の１～３か月です。

そもそも企業が経験者採用を行っている理由の大半が「辞めた社員の補充」です。

社員が辞める理由は様々ですが、少なからず会社に対する不満がある（＝会社に問題がある）からです。

以下が当てはまる会社は組織として問題があり継続的に退職者を出している可能性があります。

• 異業種転職・未経験なのに採用された
• 頻繁にに中途採用者が入社している

 

新しい職場の転職者比率・離職率を見ると参考になると思いますので確認してみて下さい。

転職後に頑張り過ぎてはダメな5つの理由【乗り越えた転職経験者が語る】

入社後に直ぐ辞めたい時

転職して間もない中で辞めたいと思った場合は退職代行サービスを使うことをお勧めします。

長く働いていないのであれば、人間関係もないと思いますのでバッサリ縁を切ってしまって問題ありません。

退職代行サービスの利用手順は非常にシンプルです。

退職代行サービスは弁護士事務所が安心

３～１０年働いて辞めるのであれば退職後も人間関係が続くので、きちんと数か月前に上司に退職の告知を行い、1～2か月間の引継ぎ期間を設けてから円満退社をすべきです。

しかし、数か月～２年程度しか働いていないのであれば、退職代行サービスを使ってスッパリ辞めてしまうことをお勧めします。

筆者の経験上、たとえ円満退社だったとしても、会社に退職の旨を伝えてから数か月出勤するのはかなり精神的に苦痛です。

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