【急な異動辞令を受けた方必見】半年で部署異動させられるのは使えない社員だから？

残業ながら理由も聞かされずに半年で異動させられた貴方は使えない人材だと判断された可能性が高いです。

通常、人事異動は2〜5年働いた後にステップアップを目的として新しい仕事を経験して貰うものだからです。

しかし、所属部門から追い出されたとはいえ、会社として使えない人材とは限りません。

どんな優秀な人にも向き不向きがあって当然であり、貴方が次の新しい課で活躍は出来ることは十分にあります。

半年で異動になる理由

半年で部署異動になる理由は大抵以下の３つのいずれかに該当します。

この半年の間で何度か仕事で失敗をした心当たりがあるので、あればそれが理由である可能性が高いです。

上司は何らかの形で今回の異動理由を貴方に説明したかと思いますが、必ずしも上司の説明内容が真実とは限りません。

直接的に「失敗が多く使えない社員だから他部門に異動して貰う」などとは言えないので、前向きな別の理由を告げられることもあります。

中小企業では人員リソースが大企業に比べて少ないので、ある部門で急に退職者が出てしまった場合に他部門から人員を急遽補充することがあります。

これは大企業でも同じような異動があるのですが、大企業では部門間のリソース平準化のためにたった半年間しか働いていない社員を異動させることは殆どありえないです。

この理由であれば、貴方に原因があるわけではないので、安心してください。

今回の異動先が貴方が希望していた部署であれば、単純に異動希望を叶えてくれたと考えて良いです。

異動の希望を叶えてくれたとしても半年で異動は早すぎないか、と思うかもしれませんが、異動先の部署でたまたま急遽ポジションが空いた等の理由があれば起こりえることです。

新卒社員に対して最初の半年で成果を出すことを期待する企業はありません。

仮に貴方が新卒社員である場合、半年程度で異動になった理由は会社の人員配置の急な見直しに伴うものです。

貴方に原因は一切ありませんので安心してください。

中小企業、ベンチャー企業では珍しくない出来事です。

一方、貴方が中途採用で入社したにも関わらず半年で異動になったのであれば、貴方に原因がある可能性が高いです。

もともと今の仕事をしてもらう前提で入社して貰っているので、通常は2年間は今の仕事からは変えられないはずです。

それでも異動になったということは、貴方の適性によほどの問題があった可能性があります。

仮に貴方が今の課で使えないと思われてしまったために異動になったとしても、次の部署で気まずいと思う必要はありません。

貴方が異動になった原因を管理職の人は知っているかもしれませんが、他の同僚は知らないはずです。

それに、使えないと思われたからと言って、貴方に仕事の能力が無いとは限りません。

もしかしたら、貴方が事前に求人情報を見て認識していた仕事内容と実情が異なっていた可能性だってあります。

その場合は貴方に責任はないですよね。

今回の異動に対して理由が納得できず、このまま今の会社で働き続けることが不可能だと判断するのであれば、それも一つの選択肢です。

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