3年目・5年目・10年目でも辞められると迷惑なのは同じです。
新卒1年目だから特別会社にとって被害が大きくなる理由はありません。
寧ろ2～3年働いてから辞められる方が迷惑です。
本記事では、会社視点での新卒に辞められた場合の影響を紹介します。
3年後に辞める方が迷惑
新卒は最初の3年間は投資期間です。
最初の3年間は会社への貢献よりも教育に要する費用の方が大きいです。
従い、辞めるなら早い方が会社の損失を減らすことができます。
新卒が辞めても翌年の新卒を入れることで補充できます。
しかし、3年目になってから辞められると同じレベルの社員を補充することが困難です。
新卒で辞めると軽率な人間だと思われてしまいますが、貴方が思うほど迷惑ではありません。
使えない社員は不要
厳しいことを言うように思うかもしれませんが、
新卒で辞めようと考えている社員が社内で高い評価を得ていることは稀です。
大半の場合は上司・同僚からも不要な人材だと思われています。
貴方が退社した場合、遅かれ早かれ代わりの社員が配属されます。
会社としては残念な結果ですが同僚は内心では困らないので、気に悩む必要はありません。
但し、上司と教育担当者に関しては管理責任を少なからず問われてしまいます。
上司と教育担当者に責任が無いことが明白に分かる自己都合による退職理由を説明することで、円満に退職が出来ます。
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