製造業の女性比率増加背景
製造業やメーカーにおいて男性が主導的な地位を占めることが一般的である印象をお持ちかと思います。
日本大学の理系学部の大半は男性であることからも明らかでしょう。
何故だかご存じでしょうか？
実は日本の歴史的な社会的構造やジェンダーの役割分担による背景があります。
昔は、男性が工場や生産現場での労働者として働くことが一般的でしたので、製造業における管理職や技術者などのポジションも男性中心だったことが要因です。
しかし、近年では多くのメーカーがジェンダーの多様性を尊重し、女性の参画を促進する取り組みを行っています。
女性が製造業における様々なポジションに進出し、活躍する例も増えています。これには以下のような要因が影響しています：
女性のメーカー志望動機
前述の背景により女性の製造業における活躍チャンスが急拡大しています。
この環境変化を踏まえ、多くの女性が以下の考えをもってメーカーへの就職・転職を行っています。
- 挑戦と成長: メーカーの営業職は、新規顧客の獲得や売上目標の達成など、常に新しいチャレンジが待ち受けています。女性が自己成長やスキルアップを目指し、挑戦的な環境で働きたいと考える場合、営業職はそのニーズに応えることができます。
- コミュニケーションと人間関係: 営業職は顧客とのコミュニケーションが中心となるため、人間関係を築く機会が豊富です。女性がコミュニケーション能力や人間関係構築を活かし、顧客との信頼関係を築きながら仕事をしたいと考える場合、営業職はそのニーズに合致します。
- 製品やサービスへの情熱: メーカーの営業職では、自社製品やサービスを顧客に提案し、売り込むことが求められます。女性が自身の興味や情熱を持って提案できる製品やサービスに携わりたいと考える場合、営業職はそのニーズを満たすことができます。
- 経済的な自立: 営業職は成果主義が強いため、目標達成に応じて給与やインセンティブが支給されることがあります。女性が経済的な自立やキャリアアップを目指し、自身の成果が直接給与に反映される環境で働きたいと考える場合、営業職は魅力的な選択肢となるでしょう。
- 多様性と平等への貢献: 女性がメーカーの営業職に進出することで、職場の多様性や平等を推進し、女性の活躍を後押しすることができます。女性が自身のキャリアや能力を発揮し、職場の多様性を高めることで、社会にポジティブな影響を与えることができると考える場合、営業職への志望動機となるでしょう。
メーカーの女性社員比率
- 資生堂グループ：80%
- 味の素：30％
- パナソニックグループ：20％
女性が多いとされるメーカー業種には、以下のようなものがあります：
- 機会均等: 職場では、男性と女性が同じような仕事やキャリアの機会を平等に提供されます。雇用や昇進、プロジェクトへの参加などにおいて、性別による差別や偏見がないように努められます。
- 報酬の平等: 同じ仕事をする男性と女性は同じ給与や報酬を受け取ります。職務内容や経験に基づいて報酬が決定され、性別による差別が排除されます。
- 評価と昇進の公正: 職場では、男性と女性が同じ基準で評価され、昇進の機会が平等に提供されます。人事評価や昇進の選考プロセスは透明性があり、性別やその他の個人属性による偏見が排除されます。
- ワークライフバランスの支援: 職場では、男性と女性が仕事と家庭生活を調和させるための支援が提供されます。育児休暇や介護休暇、柔軟な勤務時間、リモートワークなど、働く人々が仕事とプライベートを両立しやすい環境が整えられます。
- セクシャルハラスメントの防止: 職場では、セクシャルハラスメントやジェンダーに基づく差別行為が許容されず、厳格に取り締まられます。職場環境が安全で健全なものであることが保障されます。
法人営業の飲み会は頻繁
少なくとも週1回は以下のいずれかの飲み会があると思って下さい。
- 取引先の接待
- 関係会社との懇親会
- 社内の飲み会
セクハラには厳しい
家庭との両立が容易
メーカー業界において育休・産休を取得して復帰することは一般的です。
結婚・出産をするから退社をするという女性社員の方が珍しいです。
男性の育休取得も急増しています。
筆者の会社では直近2年以内に子供が生まれた社員の殆どが2～6カ月の育休を取得しています。
メーカー営業の仕事はフレックス勤務・在宅勤務も可能なので子育てなどの家庭との両立もし易いです。
また、企業によっては社外の配偶者が転勤で引越しが必要になった際に数年間休職して復帰できる制度がある企業もあります。
社内結婚する人も多い
余談ですが、メーカーの女性では社内結婚の確率が非常に高いです。
「結婚相手は社外で見つける」と決め込んでいる人と「学生時代からの恋人がいる」という人を除けば筆者の会社では過半数の女性社員が社内で結婚しています。
【恋人は職場で作る】職場恋愛・結婚のメリットとデメリットから実現方法まで | TERAO｜メーカー営業への転職 (terao-business-blog.com)
採用面接におけるコツ
メーカー女子になる上での企業採用面接においては以下の2点に留意すると良いです。
結婚・出産後も働く意向がある
「女性ならではの視点で～」は響かない
働きやすいメーカーの探し方
女性が働きやすいメーカーであるかを見極める指標の一つとしては女性管理職の比率があります。
日本政府の方針により企業は女性管理職の登用比率を後悔する義務があります。
管理職の比率が高いことが必ずしも女性が働きやすい環境だと言い切れるわけではありません。
しかし、一つの大きな判断基準にはなるでしょう。
より確実な方法は、転職エージェントに相談することです。
転職エージェントは無数に存在していますので、どの会社を選べば良いか悩むと思います。
私は転職の時に5つほどの転職エージェントに登録していました。
この経験から、コンサルタントからメーカー営業への転職はdodaをお勧めしています。
- エージェント面談の要否を選択できる（登録するだけで求人の閲覧が可能）
- メーカーの求人数が多く網羅的
- 女性のエージェントが大勢いる
