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転職回数が多い人が即採用の理由～中途採用が多い会社の裏事情

転職回数が多い方は、自分の採用に積極的な企業に対して何か裏があるのでは？と懐疑的になりがちです。不必要に懐疑的になって成功のチャンスを逃してしまわないためには、企業が転職回数が多い人を採用する背景を理解することが重要です。本記事を読め […]

人事異動は社員の人生に大きな影響を与えます。貴方の判断次第では社員のモチベーションを下げて最悪の場合は転職してしまう可能性があります。本記事を読めば、やってはいけない人事異動の具体的な例が分かります。胸を張れる人事異動の選択をしましょう。本人 […]

現代の転職/就職市場ではTOEIC 700~790点では強みになりません。履歴書・職務経歴書にTOEICのスコアを書くのであれば、少なくとも800点は獲得すべきです。 10年前であれば700点台でも企業に対してPRできたでしょう。し […]

上座と下座だけが会社の飲み会の座席ルールだと誤解していませんか？　お店に着いた際に「どこに座れば良い？」と上司に聞かれた際に素早く答えられますか？社員だけで飲み会をする場合と、顧客の接待とでは席次のルールが異なることを知っていますか？本記事を読 […]

新卒で入社したばかりの会社を辞めようとすると大半の企業は引き止めてきます。短い期間とはいえお世話になった上司・先輩に辞めることを告げることは言いづらいです。筆者も転職をしたときは上司・先輩・同僚に伝えるのが本当に苦しかったです。しかし、上司 […]

出張報告書にそのまま使える出張所感の例文を出張目的別に紹介します。出張所感としてある程度の文字数の記載が必要だが何を書けばよいかパッと思いつかない方は是非ご活用下さい。弁護士だから安心できる退職代行サービス出張報告 […]

出張申請・出張報告書にそのまま使える出張目的の例文を紹介します。出張目的にある程度の文字数の記載が必要であるが何を書けばよいかパッと思いつかない方は是非ご活用下さい。出張目的の書き方出張報告書はPDCAの流れで書きま […]

部下が辞めると管理職である貴方が責任を問われます。せっかく実務で結果を出して苦労を耐え忍んできたのに、マネジメント能力が無いと評価は地に落ちてしまいます。貴方の上司は管理能力の無さを全て貴方に押し付けることでしょう。こんな事態を防 […]

休職後の復帰を気まずく思う必要が無い３つの理由を紹介します。休職を決めた時に大きな勇気が必要でしたが、復帰する際にも同様に勇気が必要だと思っていませんか？貴方が思っている以上に復帰することは難しくありません。うつ病で休職はずるくない貴方が […]

企業の誰が何のために食事に誘っているのか？自分は企業との食事の機会をどう活用すれば良いのか？まずはこの2点の整理が必要です。その上で、服装・会話の中身をどうすべきか考えるべきです。本記事では、大手企業で就活採用・インターンの業務に携わった筆者 […]